- CV déposéLe profil se remplit seul, puis disponibilité et mobilité.
- ClassementExpériences et compétences rangées dans le référentiel du cabinet.
- Exercice techniqueQuestions propres au métier, corrigées par l'IA.
- MatchingProfils rapprochés des besoins, selon les règles du cabinet.
- RecruteurIl apprécie, avance l'étape ; les relances partent seules.
Le contexte
Le cabinet place des consultants en ingénierie chez des clients industriels. Il veut traiter davantage de demandes entrantes et un plus grand volume d'affaires. Quinze entretiens terrain ont posé le diagnostic : des business managers qui jonglent entre CRM, tableurs et outils de facturation, une recherche dans la base limitée à un mot-clé, des dossiers de compétences remis en page à la main, des candidatures qui attendent.
Ce qui a été construit
- Espace candidat : un lien par offre, le CV déposé remplit les informations, puis la disponibilité, la mobilité et un exercice technique propre au métier. Le candidat repart avec un passeport de compétences et suit ses étapes.
- Espace client : l'expression du besoin par un parcours guidé, qui devient une fiche de besoin structurée.
- Espace recrutement : un suivi de candidature en six étapes, des règles de relance et de passage d'étape, un classement des profils par offre, l'appréciation du recruteur, l'historique de chaque modification, la détection des doublons.
- Le site internet, que l'équipe édite seule.
Ce que fait l'IA
- Elle lit un CV et classe expériences et compétences dans le référentiel métier du cabinet (une vingtaine de métiers).
- Elle pose et corrige les questions techniques par métier, avec un vocabulaire contraint, validé point par point par le cabinet.
- Elle rapproche profils et besoins selon des règles de pondération arbitrées par le cabinet : écart majeur ou mineur, fraîcheur du CV, appréciation du recruteur.
- Elle source des profils externes, après un banc d'essai de neuf outils, pour environ un centime par profil.
Profil 1 · 92 %
Profil 2 · 74 %
Comment
Un mois de terrain et de priorisation, puis une construction par briques livrées chaque semaine et relues avec la cheffe de projet : l'entrée candidat, l'espace client, le site, le suivi de recrutement, le matching. Le code, l'hébergement et la base ont été transférés sur les comptes du cabinet.
Où en est le projet
Le suivi de recrutement est en production depuis début novembre et les premiers candidats réels passent par la plateforme. La pertinence du matching est en cours de validation sur des placements réels, avec une grille d'évaluation proposée par le cabinet.